圆满解决

　　三女工辞职拿回了工资

　　当天下午5时许，张玉子的舅舅告诉记者，事情已经在黄江镇人力资源分局的调解下得到解决，张玉子、小荨和小梅都已经辞职，拿到了工资，而且每人还获赔1000元医药费。黄江镇人力资源分局要求振翔依法调整作息时间并向全厂劳动者公示；依法足额支付劳动者加班费；依法与劳动者签订书面劳动合同。

　　女工控诉

　　打人非第一次  辞职扣发工资

　　类似的打人事件在振翔已不是第一次出现。3月23日，该公司员工小黎也遭遇了同样的噩梦。

　　当天上班时，由于感觉太枯燥，小黎便拿出手机听歌。主管发现后，没收了小黎的手机。下班后，小黎找到主管要回了手机，但却发现厂内布告栏上贴出了对她罚款200元的通知。气愤不过的小黎撕下了通知，谁知道却惹来老板哥哥的拳打脚踢。“我虽然不对，但是他这样打人对吗？”小黎想辞工，却被告知要扣下百分之五十的工资。

　　“工人也是有尊严的，真的太不把我们当一回事了。没有合同也就算了，还要打人。”张女士是湖南会同人，她妹妹今年刚满18岁，已经在振翔工作近一年了，但是至今从未请到过假。“不管是生病还是其他原因，都请不到假，没有办法只好旷工，一旷工就得罚款。”张女士说她妹妹几乎每天工作十三四个小时，却从来没有哪个月工资超过2000元。

　　厂内不乏童工  多无劳动合同

　　记者拿到小荨的身份证后发现，小荨在4月9日刚满16周岁，而她却在振翔工作了3个月的时间。也就是说，小荨在进振翔时还未满16周岁，属于童工。而小梅的身份证上显示，她要到今年农历8月才满16周岁。

　　小荨告诉记者，和她年龄相仿的同事还有五六人，而这些人都是没有签劳动合同的。

　　另据该公司员工王兰(化名)透露，在张玉子等3名女工被殴打的前一天，该公司新招聘了数十名员工，多数年龄都比较小。“里面可能还有十二三岁的，这些人还没做满一天就全体离职了，都说太累了。”随后，该公司四五名员工均证实了此事。

　　确认企业非法使用童工

　　对于振翔是否使用童工的问题，东莞市黄江镇人力资源分局相关负责人回应称，经调查后发现该公司确实存在非法使用童工现象，共非法雇用4名童工。

　　该负责人表示，将责令该公司整改，要求他们将非法使用的4名童工送回户口原籍所在地，并发放4名童工应得的工资。该负责人还表示，将同时对该厂作出行政处罚措施。按照《禁止使用童工规定》相关处罚标准，非法使用童工一个月，予以5000元罚款。而据统计，该工厂非法雇用的4名童工累计工作14个月，按照这一处罚标准，振翔还将缴纳7万元行政罚款。

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